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🔥 Pourquoi la préparation fait la différence ?

Un bon candidat ne connaît pas juste ses compétences, il sait les vendre. Et ça, ça se prépare.

🔍 Les 5 questions incontournables d’un entretien (et comment y répondre)

1️⃣ “Parlez-moi de vous.”
➡️ Structure idéale : Présentation rapide + compétences clés + valeur ajoutée pour l’entreprise.
➡️ Exemple : “Je suis un spécialiste en [compétence], avec une expérience en [projet/résultat]. J’ai aidé [ancien employeur] à [résultat concret].”

2️⃣ “Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?”
➡️ Montre que tu as fait tes recherches et que tu connais l’entreprise.
➡️ Exemple : “J’admire votre engagement dans [valeur de l’entreprise] et je pense que mes compétences en [compétence] peuvent vous aider à [objectif de l’entreprise].”

3️⃣ “Quelles sont vos plus grandes forces ?”
➡️ Choisis 2 ou 3 forces clés et illustre-les avec un exemple concret.

4️⃣ “Quels sont vos points faibles ?”
➡️ Ne dis jamais : “Je suis perfectionniste.”
➡️ Exemple : “J’ai eu du mal à déléguer au début, mais j’ai appris à mieux gérer mon temps et à faire confiance à mon équipe.”

5️⃣ “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”
➡️ Montre que tu as une vision et que tu veux évoluer dans l’entreprise.

🎯 Les 3 choses que les recruteurs évaluent en entretien

✅ Ton énergie et ton attitude (un candidat motivé a plus de chances qu’un candidat ultra-compétent mais sans énergie).
✅ Ta capacité à t’exprimer clairement (entraîne-toi à parler avec confiance et assurance).
✅ Ton professionnalisme (arrive à l’heure, prépare des questions pour la fin).

🔹 EXERCICE : Enregistre-toi en répondant à “Parlez-moi de vous” et analyse ta réponse. Corrige jusqu’à avoir un pitch percutant.